Programas de Capacitación

Módulos Integrales de Educación Financiera

Capacitación estructurada que cubre los temas financieros esenciales que importan a los trabajadores. Cada módulo aborda situaciones financieras específicas del lugar de trabajo con conocimiento práctico y aplicable.

Módulos de Capacitación Principales

Nuestro currículo cubre cinco áreas esenciales de alfabetización financiera laboral. Los programas pueden impartirse como series completas o módulos individuales según las necesidades organizacionales.

Alfabetización en Nómina

Entender tu recibo de nómina es fundamental para la conciencia financiera. Este módulo enseña a los trabajadores cómo leer cada línea de su documentación de nómina, verificar cálculos e identificar discrepancias.

Temas cubiertos:

  • Cálculos de salario bruto versus salario neto
  • Entender retenciones de impuestos y cómo funcionan
  • Contribuciones al seguro social y qué financian
  • Leer cálculos de tiempo extra y diferenciales de turno
  • Identificar bonos, comisiones y pagos especiales
  • Entender deducciones y sus propósitos
  • Verificar exactitud e identificar errores
  • Cómo funcionan diferentes estructuras de pago en distintas industrias

Navegación de Prestaciones

La ley laboral mexicana proporciona a los trabajadores diversas prestaciones y protecciones. Este módulo explica qué son estas prestaciones, cómo calcularlas y cómo asegurar que recibas lo que te corresponde.

Temas cubiertos:

  • Entender cálculos de aguinaldo y tiempo de pago
  • Días de vacaciones, prima vacacional y cómo se acumulan
  • Elegibilidad y distribución del reparto de utilidades (PTU)
  • Bonos de antigüedad y cómo funcionan
  • Entender tus derechos bajo la ley laboral mexicana
  • Cómo leer y verificar estados de prestaciones
  • Prestaciones y programas específicos del sindicato
  • Cuándo y cómo reclamar prestaciones

Ahorro a Través de Programas Sindicales

Muchos sindicatos operan programas de ahorro que ofrecen a los trabajadores acceso a servicios financieros. Este módulo explica cómo funcionan estos programas y cómo usarlos efectivamente.

Temas cubiertos:

  • Cómo operan los programas de ahorro sindical
  • Entender tasas de interés en cuentas de ahorro
  • Construir fondos de emergencia a través de deducciones de nómina
  • Programas de préstamos disponibles a través de sindicatos
  • Leer estados de cuenta de ahorro
  • Entender términos y condiciones de programas financieros sindicales
  • Comparar opciones disponibles a través de tu lugar de trabajo
  • Establecer metas de ahorro realistas basadas en tus ingresos

Manejo Responsable de Crédito

Las tarjetas de crédito y préstamos son herramientas financieras que requieren comprensión para usarse efectivamente. Este módulo enseña cómo funciona el crédito, cómo leer estados de cuenta y cómo evitar trampas de deuda comunes.

Temas cubiertos:

  • Cómo funcionan las tarjetas de crédito y generan cargos
  • Leer y entender estados de cuenta de tarjetas de crédito
  • Cálculos de intereses y cómo se capitalizan
  • Pagos mínimos versus pago de saldo completo
  • Entender tasas de porcentaje anual (APR)
  • Cómo el historial crediticio afecta préstamos futuros
  • Señales de advertencia de deuda problemática
  • Estrategias para pagar deuda existente

Planificación Básica para el Retiro

La planificación para el retiro comienza con entender los sistemas existentes. Este módulo introduce las cuentas de Afore y conceptos básicos de planificación para el retiro accesibles para todos los trabajadores.

Temas cubiertos:

  • Qué son las cuentas de Afore y cómo funcionan
  • Entender contribuciones del empleador y del gobierno
  • Cómo acceder a la información de tu cuenta de Afore
  • Leer estados de cuenta de Afore y entender saldos
  • Cómo crecen los ahorros para el retiro con el tiempo
  • Aportaciones voluntarias y sus beneficios
  • Entender cuándo y cómo puedes acceder a los fondos
  • Planificación básica para seguridad financiera después del retiro

Opciones de Impartición de Capacitación

Formatos flexibles diseñados para funcionar con diferentes horarios laborales y preferencias de aprendizaje.

Talleres Presenciales

Sesiones grupales interactivas impartidas en tu lugar de trabajo durante horas laborales. Incluye materiales de presentación, discusiones grupales y oportunidades para preguntas. Las sesiones pueden variar desde talleres únicos hasta programas de varios días dependiendo de la cobertura de contenido.

Capacitación en Línea

Módulos a tu propio ritmo accesibles a través de cualquier dispositivo con conexión a internet. Incluye contenido en video, ejercicios interactivos y recursos descargables. Los empleados pueden completar la capacitación en su propio horario mientras cumplen con requisitos laborales.

Programas Híbridos

Combinación de módulos en línea para conocimiento fundamental y sesiones presenciales para discusión y aplicación. Maximiza la eficiencia mientras mantiene el compromiso y permite preguntas específicas del lugar de trabajo.

Materiales de Capacitación

Todos los programas incluyen materiales integrales diseñados para claridad y aplicación práctica.

Materiales integrales de capacitación en educación financiera incluyendo cuadernos de trabajo, guías y hojas de referencia en escritorio profesional
Empleados comprometidos participando en taller interactivo de alfabetización financiera con instructor usando ayudas visuales
Tablet moderna mostrando plataforma interactiva de educación financiera con gráficos y contenido educativo
Listo Para Comenzar

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