Reconocimiento Oficial
Todos los programas de capacitación completados incluyen constancias DC-3 que cumplen con los requisitos de la STPS para documentación de capacitación laboral.
Capacitación financiera diseñada alrededor de las situaciones reales que enfrentan los trabajadores en centros de trabajo mexicanos. Explicaciones claras, aplicaciones prácticas y conocimiento que los empleados pueden usar inmediatamente.
Nuestros programas de capacitación abordan las situaciones financieras específicas que surgen en contextos laborales. Desde entender estructuras de nómina complejas hasta navegar sistemas de prestaciones sindicales, el contenido refleja escenarios laborales reales en diferentes industrias.
La base de una educación financiera efectiva es la relevancia. Los trabajadores necesitan entender sus propios recibos de nómina, sus paquetes específicos de prestaciones y las herramientas financieras disponibles a través de sus empleadores y sindicatos. El consejo financiero genérico a menudo no da en el blanco porque no aborda las estructuras particulares de la ley laboral mexicana, los acuerdos sindicales y los sistemas de prestaciones laborales.
El desarrollo de nuestro currículo comienza con los documentos que los trabajadores realmente reciben. Los recibos de nómina varían significativamente entre industrias y empresas, pero todos contienen elementos centrales similares que los empleados necesitan entender. Enseñamos cómo leer estos documentos línea por línea, verificar cálculos e identificar discrepancias. Esta habilidad práctica sirve a los trabajadores durante toda su carrera.
La navegación de prestaciones es igualmente importante. Muchos trabajadores tienen acceso a programas valiosos a través de sus sindicatos o empleadores pero carecen de información clara sobre cómo funcionan. Nuestra capacitación explica programas de ahorro, sistemas de préstamos, cálculos de vacaciones y otras prestaciones en términos directos. Entender a qué tienes acceso es el primer paso para usarlo efectivamente.
Nuestros programas se enfocan puramente en educación sin promocionar ningún producto o servicio financiero específico. El objetivo es la comprensión, no las ventas.
Explicamos cómo funcionan los conceptos financieros en lugar de promocionar productos específicos. Entender cálculos de intereses, leer contratos y evaluar términos ayuda a los trabajadores a tomar decisiones informadas independientemente de las opciones específicas que encuentren.
Los materiales de capacitación presentan información sin sesgo hacia ninguna institución o producto financiero. Enseñamos a los trabajadores cómo evaluar opciones y hacer comparaciones basadas en sus situaciones y necesidades individuales.
El contenido aborda las preguntas e inquietudes que los trabajadores realmente tienen sobre sus finanzas. El enfoque permanece en construir comprensión y confianza en lugar de dirigir a los participantes hacia ninguna decisión financiera particular.
Ya sea manufactura, comercio, servicios o gobierno, nuestro marco de capacitación se adapta a los contextos específicos y estructuras de prestaciones de diferentes sectores.
Los trabajadores de manufactura a menudo tienen diferenciales de turno complejos, cálculos de tiempo extra y bonos de producción que aparecen en sus recibos de nómina. Los empleados de comercio pueden tener estructuras de comisiones y horarios variables. Los trabajadores gubernamentales navegan diferentes sistemas de pensiones y marcos de prestaciones. Nuestra capacitación aborda estos elementos específicos del sector mientras mantiene principios de alfabetización financiera central que se aplican universalmente.
Las estructuras sindicales también varían significativamente. Algunos sindicatos operan extensos sistemas de cajas de ahorro con programas de ahorro y préstamos. Otros se enfocan principalmente en negociación colectiva y representación laboral. Adaptamos el contenido para reflejar los recursos y programas reales disponibles para los participantes, haciendo la capacitación directamente aplicable a sus situaciones.
Esta adaptabilidad se extiende a la entrega de capacitación. Algunos centros de trabajo pueden acomodar programas de varios días durante horas laborales. Otros necesitan talleres condensados o módulos en línea que los empleados puedan completar independientemente. Estructuramos el contenido para funcionar en diferentes formatos mientras mantenemos la calidad educativa y la exhaustividad.
Todos los programas de capacitación completados incluyen constancias DC-3 que cumplen con los requisitos de la STPS para documentación de capacitación laboral.
Conéctate con nosotros para explorar cómo nuestros programas de educación financiera pueden funcionar para tu organización y empleados.